“禺城守薪队”跑出为民解纷“加速度”

近年来，番禺法院以“大调解中心+人民法庭”为圆心，依托“智慧法院”系统，与区人社、司法行政部门建立劳动争议联合解纷机制，并在原有“1+1+1+n”（1个法官+1个调解员+1个劳动所工作人员）护薪方式的基础上，与全区16个镇街组建了覆盖面更广泛、力量更庞大的“禺城守薪队”，形成“法院+N”的多方护薪模式，将劳动者烦“薪”事高效化解在诉讼之前。

陈某等16名保洁工人接受某环保公司雇佣为第三方提供保洁及后勤保障服务。自2023年4月起，该环保公司开始拖欠保洁工人工资，经第三方多次督促，截至到11月仍拖欠16名工人薪酬31.7万余元，引发保洁工人多次投诉。第三方所在街道调解委员会迅速介入开展调解，但是问题接踵而至：一是16名工人中有12人已达到退休年龄；二是大部分工人缺乏劳务合同、工资条等证据；三是该环保公司的调解意愿不高，调解难度较大。

为此，街道调解委员会向番禺法院大调解中心负责人余珣寻求帮助。余珣为调解员耐心分析了劳务合同与劳动合同的区别，并针对证据组织提供了专业指导。同时，余珣迅速启动“禺城守薪队”力量，多部门联合发力、集中攻坚，彻底打通各个环节的解纷梗阻：一是联系区司法局安排法援处为工人提供上门服务，第一时间办理受理、审批、指派等手续，确保工人及时获得法律援助服务；二是指导保洁服务接受方积极配合提供有关证明材料，为工人依法维权奠定坚实基础；三是建议街道调解委员会联合劳动仲裁委员会对公司负责人进行耐心说服教育，成功促成该公司与工人达成调解协议；四是根据当事人申请，依法对调解协议进行审查并予以司法确认，确保工人权利能够落到实处。此外，余珣还了解到，某环保公司另有为其他主体提供保洁服务的11名已达退休年龄的保洁工人，亦存在被拖欠工资的情况，涉及薪酬约4.5万余元。为将矛盾纠纷妥善化解在诉前，余珣主动通过区司法局联系属地镇街调解委员会，并与环保公司对接，该11名工人就此搭上了调解的“顺风车”。

2024年1月23日，上述两批案件中未达到退休年龄的4名工人在广州市劳动仲裁委的主持下达成调解协议，签收了仲裁调解书；1月26日，其余已达到退休年龄的23名工人在大调解中心签订了人民调解协议书，并由番禺法院进行司法确认。至此，27名保洁工人欠薪问题得到妥善解决。

接下来，番禺法院将继续扩大禺城守薪队“朋友圈”，深化“法院+N”多方护薪模式，完善劳动关系协商协调机制，推动劳动者合法权益维护，促进番禺和谐劳动关系高质量发展。