“招转培”违背真实意愿，广州番禺法院：撤销合同并返还培训费

        又到一年春招季，海量岗位让人应接不暇。然而，机遇背后也可能暗藏风险——你的简历可能还未送到心仪公司的HR手中，却已落入“招聘转培训”的陷阱。近日，广州市番禺区人民法院审结一起典型的“招聘转培训”合同纠纷，揭示了这类打着招聘旗号、实为推销培训的骗局真相。

        甲公司在网络上发布招聘建筑工程资料员助理的信息。张某前往应聘，面试后被告知“不符合招聘条件”，但可先通过乙公司“培训后再推荐就业”。随后，乙公司与张某签订协议，约定张某需缴纳15800元“咨询服务费”，乙公司则承诺提供项目咨询、技能实训和就业推荐服务。张某无力承担费用，在乙公司引导下通过第三方贷款支付了培训费。培训结束后，甲、乙公司均未提供入职机会，仅含糊表示可“推荐就业信息”。张某认为签订协议时受骗，诉至法院要求撤销协议并退还全部费用。

        法院审理认为，一方面，张某作为刚毕业的大学生，与甲公司联系目的为应聘，实际并无参加培训的需求，而且系受乙公司引导才办理借款、参加培训。另一方面，甲公司未能证明其实际有招工，法院调取在职人员缴费花名册显示甲公司近三年无缴纳社保人员，可见甲公司并无真实的用工需求，实则打着招聘的幌子引导张某参加培训并赚取培训费用，完全违背了张某参与培训进而获取岗位的真实意愿。涉案协议系在甲、乙公司用欺诈手段，使张某违背真实意思表示下签订的，张某可主张撤销，乙公司应返还收取的培训费用。

        法官提醒，目前，部分机构利用毕业生求职心切的心理，以“先培训、后上岗”“培训可贷款”等话术设置陷阱，使求职者尚未就业就先背负债务。本案中，法院通过审查求职者签订协议的真实意图、招聘单位是否具有真实用工需求，准确识别此类以招聘为名、行收费培训之实的行为，依法保护求职者的合法权益。在此提醒，广大群众在求职应聘过程中，要进一步增强防诈防骗意识，不轻信“高薪”等招聘信息，求职者应提高防范意识，远离“假招聘”陷阱。一旦发现虚假招聘等情形，应及时向有关部门反映并保留证据，及时以合法手段维护自身权益。

（来源：南方法治）